Calculadora de Licencias Acumuladas
Entra tu tasa de acumulación mensual y cuántos meses cualificaste para ver cuántos días de vacaciones y de enfermedad llevas acumulados, cuántos te quedan y a cuántas horas equivalen.
Meses en que trabajaste el mínimo de horas que aplica a tu empleo.
Días disponibles en total
27 días
Vacaciones más enfermedad, después de restar lo tomado.
- Vacaciones disponibles
- 15 días
- Enfermedad disponible
- 12 días
- Vacaciones acumuladas
- 15 días
- Enfermedad acumulada
- 12 días
- Vacaciones en horas
- 120 h
- Enfermedad en horas
- 96 h
Las tasas de acumulación las entras tú; la calculadora no determina cuál te corresponde por ley. No modela topes de acumulación, políticas de “úsalo o piérdelo”, arrastre entre años ni pago al separarte. Verifica tu caso con tu patrono, tu convenio o el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.
Herramientas relacionadas
Sobre esta calculadora
Cómo se calcula
Días acumulados = meses cualificados × días que acumulas por mes. Se calcula por separado para vacaciones y para enfermedad, porque casi siempre acumulan a ritmos distintos.
El balance disponible resta los días que ya tomaste. La conversión a horas multiplica los días por las horas de tu jornada.
Un mes cualifica cuando trabajas la cantidad mínima de horas que aplique en tu caso. Los meses en que no llegaste a ese mínimo no deben contarse.
Ejemplo
Con 12 meses cualificados, acumulando 1.25 días de vacaciones y 1 día de enfermedad al mes: acumulaste 15 días de vacaciones y 12 de enfermedad. Si ya tomaste 5 de vacaciones y 2 de enfermedad, te quedan 10 y 10, que a jornada de 8 horas son 80 y 80 horas.
Limitaciones importantes
- Las tasas de acumulación son un campo que tú entras, no un dato que la calculadora determine. Las tasas que aplican por ley dependen de tu fecha de contratación, del tamaño del patrono, de tus años de servicio, de las horas que trabajas al mes y de si tu puesto es exento.
- Los presets son valores comunes de referencia para que empieces, no una determinación de lo que te corresponde. Usa la tasa que aparece en tu contrato, convenio o manual de empleado.
- No modela topes de acumulación, políticas de “úsalo o piérdelo”, arrastre de balances entre años ni pago al momento de la separación.
- Verifica tu caso con tu patrono, tu convenio colectivo o el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.
Aprende más
Guías que explican el contexto detrás de este cálculo.
Preguntas frecuentes
Este cálculo se procesa en tu navegador y no se envía a ningún servidor. Tus últimos valores pueden guardarse solo en tu dispositivo para tu conveniencia. Los resultados son estimados y no constituyen asesoría financiera, contributiva, contable ni legal.